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銀座集團燕山店推出黨員積分“四化”考核

返回列表發布時間:2019-12-26 16:33:23

      銀座集團燕山店黨支部堅持圍繞企業經營中心、服務大局,結合支部工作實際,注重突出黨員的思想政治教育,在堅持理論學習的同時,着力于培養黨員宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風,大力開展黨員積分制管理工作。




      一是積分考核“規範化”。出台《黨員積分管理考核實施方案》,根據黨員的崗位實際,區分不同層面黨員的特點,制定詳細的積分量化考核标準。二是積分考核“紀實化”。建立《黨員積分考核紀實》手冊,每名黨員人手一冊,組織生活實現實時積分,讓黨員意識更加強烈,讓黨員積分更加直觀。三是積分考核“公開化”。建立黨員積分管理台賬,對黨員考核全程時時跟蹤和動态管理。四是積分考核“效果化”。依據黨員個人考核積分,年終計入黨員評議及工作考核中,以點帶面,營造幹事創業的濃厚氛圍。

      黨員積分系列考核措施的推行,讓支部黨員積分考核工作更加規範化、透明化,公開化,讓黨員“四個意識”更加強烈、使命感進一步提升,有效引導了廣大黨員在各自崗位上真正發揮先鋒模範作用,從而提高基層黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力,為企業圓滿完成全年銷售目标保駕護航。

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